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CIRCULAR No 376 DE 2018: RESULTADOS VOTACION COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

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Última actualización el Martes, 17 Julio 2018 11:47

Escrito por Despacho Secretaría Educación

PARA: DOCENTES, DIRECTIVOS DOCENTES, Y EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS VINCULADOS A LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL

Cordial saludo.

Dado que los días 5 y 6 de Julio del año 2018 se llevó a cabo el proceso de elección de los postulados al comité de convivencia laboral de la Secretaría de Educación Municipal, se reunieron el día 9 de Julio del presente año el comité veedor, comité que se encargó de realizar el escrutinio de dicha votación, este comité se conformó de la siguiente forma así; JORGE ISAAC LOPEZ, veedor por parte del candidato Jhonny Alexander Villamil García, CARLOS ANDRES BENJUMEA y CARLOS HERNANDO VALENCIA BEDOYA, veedores del candidato Iván Serna Villada, las señoras SANDRA MARIA ACOSTA MARIN, Veedora del candidato Diego Alexander Agudelo García y LUCELLY BEDOYA, veedora de la candidata Blanca Mery Jiménez de Gómez, por parte de la Secretaría de Educación Municipal asistieron ANGELA MARIA BETANCUR, DANIELA GARCES Y GUSTAVO ROSAS.

CIRCULAR No 381 de 2018: DIVULGACIÓN PROCESOS Y ACTIVIDADES DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL

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Última actualización el Lunes, 16 Julio 2018 12:15

Escrito por Despacho Secretaría Educación

PARA: ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS OFICIALES Y PRIVADOS DEL MUNICIPIO DE PEREIRA.

Cordial saludo.

Al iniciar el segundo semestre del año, agradecemos el compromiso y la pasión con la que los docentes y directivos asumieron el comienzo del año escolar. Hemos trabajado para tener una articulación con las Comunidades Educativas, esperamos poder seguir mejorando.

Por tanto la propuesta para el segundo semestre es que la Secretaría de Educación llegue a los Establecimientos Educativos a través de asistencias técnicas.

Damos la bienvenida a Alejandro Sandoval Vergara, quien se posesionó como Director Administrativo de Bienes y Servicios; él es Ingeniero, Especialista en TICS educativas y estudiante de la especialización en Alta Gerencia.

Agradecemos a Johanna Rivillas Orozco, quien nos apoyó ejerciendo las funciones desde la creación de dicho cargo y que seguirá como Gestora del Modelo Integral de Planeación y Gestión (MIPG).

A partir de la fecha la contratista Luz Norella Lenis Mayor se hará cargo de los diferentes temas relacionados con educación privada: calendario, tarifas, programación de visitas y aliados 10; en caso de requerirla pueden comunicarse al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. .

Se adjuntan anexos

CIRCULAR No 380 de 2018: APLICACIÓN ESTRATEGIAS PERMANENCIA ESCOLAR

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Última actualización el Lunes, 16 Julio 2018 08:46

Escrito por Despacho Secretaría Educación

El Alcalde de Pereira, Juan Pablo Gallo Maya, a través de las Secretarías de Despacho y entidades del nivel descentralizado, viene desarrollando una estrategia masiva de búsqueda de niños que se encuentran por fuera del sistema educativo denominada “Que volver a clase no sea un trabajo”, la cual permitirá retornar a las aulas de clase a aquellos niños que a la fecha no se encuentran en las Instituciones Educativas.

Por esto, invitamos a todos los rectores a acompañar esta estrategia de ciudad, ofreciendo información precisa y oportuna a los representantes de cada Secretaría, que estarán debidamente identificados al momento de realizar la visita al establecimiento educativo.

Esta visita se adelantará por motivo de actualización de la base de datos que tiene cada secretaría, la cual permitirá una búsqueda activa puerta a puerta y así conocer los casos de deserción escolar.

Resolución No 6402 de 2018

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Última actualización el Lunes, 09 Julio 2018 11:18

Escrito por Despacho Secretaría Educación

LA SECRETARIA DE EDUCACIÓN DEL MUNICIPIO DE PEREIRA (E), en ejercicio de las funciones, legales en especial las delegadas en el Decreto 244 del 05 de marzo de 2012.

CONSIDERANDO

Que el Decreto Municipal 051 de Enero 13 de 2017, establece como función del Director Administrativo de Talento Humano del Sector la de evaluar el desempeño del personal asignado al subproceso de prestación del servicio educativo y administración de plazas previa concertación de objetivos que deberán orientarse al cumplimiento de las metas institucionales.

Adjunto información completa

Que de acuerdo con el artículo 38 de la Ley 909 de 2004 y el artículo 53, numeral 53.1 del Decreto Reglamentario 1227 de 2005, el resultado de la evaluación será la calificación correspondiente al período anual, que incluye dos (2) evaluaciones parciales al año, comprendidas entre el 1º de febrero y el 31 de julio y del 1º de agosto y el 31 de enero del siguiente año.