CIRCULAR 093-2015 / ENTREGA DE LOS BONOS DE DOTACIÓN
- Detalles
- Categoría de nivel principal o raíz: Subsecretaría de Gestión de Calidad
- Publicado el Viernes, 10 Julio 2015 17:15
- Escrito por Despacho Secretaría Educación
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Para: Docentes y Administrativos de los Establecimientos Educativos Oficiales del Municipio de Pereira, que devenguen menos de dos (2) smlmv
CONDICIONES Y REQUISITOS PARA LA ENTREGA DE LA DOTACION
(PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATO 001937 DE 2015)
- 1.El oferente seleccionado es la Empresa CRISALLTEX S.A. realizará la entrega en los diferentes almacenes ubicados en el Municipio de Pereira.
- 2.La Ley 70 de 1988 y su Decreto Reglamentario 1978 de 1989, regulan el derecho que le asiste a los servidores públicos que trabajan al servicio de los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias, Establecimientos Administrativos, Establecimientos Públicos, Unidades Administrativas Especiales, Empresas Industriales y Comerciales y Sociedades de Economía Mixta, de recibir cada cuatro (4) meses un par de zapatos y un vestido de labor, siempre que su remuneración mensual sea inferior a dos veces el salario mínimo legal.
El artículo 230 del Código Laboral Colombiano, modificado por la Ley 11 de 1984 art. 70 contiene la obligación a cargo del patrono de suministrar calzado y vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo legal vigente.
El artículo 234 del Capítulo IV del Código Laboral Colombiano, establece la “Prohibición de la compensación en dinero” de las prestaciones sociales establecidas en el mismo Capitulo, dentro de las cuales se encuentra la dotación de calzado y vestido de labor.
3. El artículo 4 del Decreto 982 de 1984, establece:
“…Si el trabajador no hace uso de los expresados elementos de labor, por cualquier causa, el patrono queda eximido de proporcionarle los correspondientes al periodo siguiente, contado a partir de la fecha en que se le haya hecho al trabajador el último suministro de esos elementos”.
Si por cualquier motivo los beneficiarios NO HACEN EFECTIVO DICHO DERECHO, deben manifestarlo por escrito, al interventor del proceso, en la Secretaría de Educación, para que ésta proceda de conformidad con la ley, y se dejen las constancias escritas para aplicar las sanciones o correctivos antes indicados.
El objetivo de esta dotación es que el trabajador la utilice en las labores contratadas y es imperativo que lo haga, so pena de perder el derecho a recibir la del periodo siguiente.
