La Secretaria de Educación Municipal de Pereira, se permite aclarar la Circular No.028 del 28 de
noviembre y publicada el 01 de diciembre de 2025, la cual contenía la LISTA DE HABILITADOS
al proceso de evaluación de ascenso o reubicación salarial con información de instrumentos de
experiencia, # de movimientos y zona de desempeño.
Lo anterior, se debe, a que ha sido allegado por el Ministerio de Educación Nacional, la LISTA
DEFINTIVA de aquellos educadores que continúan, los cuales terminaron de manera satisfactoria
el proceso, es decir, compraron el NIP y se inscribieron. Más información en el adjunto.
La Secretaría de Educación de Pereira se permite informar al personal administrativo de las
instituciones educativas relacionados a continuación... Más Información en el adjunto.
EL SECRETARIO DE EDUCACIÓN DE PEREIRA, en uso de sus atribuciones legales, en especial
las delegadas por el Decreto 0244 del 05 de marzo de 2012, modificado por el Decreto 000511 del
19 de mayo de 2025, y... Más información en el adjunto.
La Secretaría de Educación Municipal de Pereira, con el propósito de reorganizar y optimizar la prestación del servicio de Educación de Adultos, ha tomado la decisión de centralizar esta oferta, dando cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto 3011 de 1997, compilado en el Decreto 1075 de 2015, normativa de orden nacional que regula esta modalidad educativa. Más información en el adjunto.
En cumplimiento a lo establecido en el Artículo Décimo Noveno –Cronograma – de la Resolución Nro.018987 del 17 de septiembre de 2025 Por la cual se establecen las reglas y la estructura del proceso de evaluación que tratan los artículos 35 y 36 (numeral 2°) del Decreto Ley 1278 de 2002 para el ascenso de grado o la reubicación de nivel salarial de los educadores oficiales regidos por dicha norma y se dictan otras disposiciones», la Secretaría de Educación de Pereira, publica el LISTADO DE HABILITADOS al proceso de evaluación de ascenso o reubicación salarial con información de instrumentos de experiencia, # de movimientos y zona de desempeño